Ảnh tại phiên họp
Hôm nay 11/7, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp về phương án tăng lương tối thiểu năm 2026.
Tại phiên họp lần thứ hai này, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã xem xét phương án đề xuất mức tăng lương tối thiểu năm 2026, với sự tham dự của đại diện 3 bên là người lao động, chủ sử dụng lao động, Bộ Nội vụ và chuyên gia kinh tế độc lập.
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương cho hay, sau một buổi sáng thảo luận với nhiều ý kiến và phương án khác nhau, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã bàn bạc và đi đến thống nhất, phương án khuyến nghị tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,2%.
Cụ thể, lương tối thiểu Vùng I tăng từ 4,96 triệu đồng/tháng lên 5,31 triệu đồng/tháng (tăng thêm 350.000 đồng); Vùng II tăng từ 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng (tăng 320.000 đồng); Vùng III tăng từ 3,86 triệu đồng/tháng lên 4,14 triệu đồng/tháng (tăng 280.000 đồng); Vùng IV tăng từ 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).
Thời điểm áp dụng mức lương mới, theo kiến nghị của Hội đồng, là từ 1/1/2026.
Trao đổi với phóng viên ngay sau khi phiên họp kết thúc, Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia Nguyễn Mạnh Khương, cho biết, tất cả thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia có mặt tại phiên họp đã bỏ phiếu chốt đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng 2026 là 7,2%, thời gian áp dụng từ 1/1/2026.
Mức tăng và thời điểm tăng trên rất phù hợp với giai đoạn hiện nay trong việc phát triển kinh tế của đất nước, hướng tới kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.
Theo ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN), Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho biết, mức đề xuất lương tối thiểu vùng tăng 7,2% từ 1/1/2026 đã đáp ứng được kỳ vọng của đoàn công tác của Tổng LĐLĐVN.
Mức tăng này đáp ứng được mong muốn của đoàn viên và người lao động của cả nước, đồng thời cũng thể hiện tinh thần chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp.
“Mức đề xuất tăng này này cải thiện một phần đời sống của người lao động, vì trên thực tế bản thân các doanh nghiệp đã có mức lương nhìn chung cao hơn mức lương tối thiểu.
Đây là mức lương tham khảo trước hết dành cho đối tượng là người lao động thuộc nhóm hưởng mức lương tối thiểu và nhóm khác cũng có thể được tham khảo để xây dựng mức lương.
Tôi tin rằng với mức lương này cũng sẽ tạo động lực để người lao động làm việc với tinh thần phấn chấn, để cùng nỗ lực để cuối năm nay chúng ta đạt mục tiêu tăng trưởng 8% và từ năm sau trở đi thì có thể thực hiện được mục tiêu tăng trưởng 2 con số" - ông Ngọ Duy Hiểu cho biết thêm.
Trong khi đó, ông Hoàng Quang Phòng – Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho rằng mức tăng lương tối thiểu trên là cao, và bản thân ông cũng cảm thấy "lăn tăn" về chỉ số này.
Tuy nhiên, Hội đồng Tiền lương quốc gia hoạt động theo cơ chế đồng thuận cao và hội đồng đã quyết định thì phía người sử dụng lao động sẽ thống nhất khuyến nghị với cơ quan có thẩm quyền trong cái việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026.
Giới sử dụng lao động sẽ phải điều tiết lại công việc và có quyết tâm cao trong việc nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, và nâng cao các điều kiện quản lý khác.
Mục tiêu là đảm bảo duy trì các chỉ số phát triển của doanh nghiệp, bảo vệ số lượng việc làm, và đặc biệt là giữ chân người lao động có tay nghề.
(Theo An ninh Thủ Đô)